Check Referenties

Referenties checken is één van de vele instrumenten die gebruikt kunnen worden binnen de werving- en selectietrajecten, naast de vaak gebruikte instrumenten sollicitatie- of kennismakingsgesprek en verschillende typen testen zoals assessment, IQ, persoonlijkheid en inzicht. Bij referenties checken wordt de curriculum vitae van een kandidaat wat betreft werkervaring en ‘soft skills’ nagetrokken bij personen die de betreffende kandidaat hebben meegemaakt in een bepaalde functie.

In de praktijk blijkt dat bij veel bedrijven referenties van potentiële werknemers nauwelijks worden nagetrokken. Logisch enerzijds, want dit proces kan zeer tijdrovend en frustrerend zijn. Contacten moeten gemaakt worden met voormalige werkgevers/opdrachtgevers en dat kan de start van een complexe zoektocht inluiden. En de resultaten van deze inspanningen zijn op voorhand niet altijd bekend, zodat het checken van referenties dan achterwege blijft.

Referenties checken, zeker in combinatie met andere wervings- en selectie instrumenten, is een krachtig hulpmiddel om een juist beeld te verkrijgen van de kandidaat. Er bestaat een spanningsveld tussen de belangen en behoeften van een sollicitant en de werkgever. Kandidaten kunnen in de verleiding komen om hun werkverleden iets rooskleuriger voor te stellen dan het in werkelijkheid was. Kennis van bepaalde zaken is toch duidelijk wat anders dan er ook werkelijk ervaring mee te hebben in een werksituatie, de gevolgen kunnen niet te overzien zijn. Referenties checken kan verrassingen en teleurstellingen voorkomen.

Referenties checken door onze specialisten biedt u vele voordelen. Check referenties door checkreferenties.nl.

Tijdbesparend

Referenties natrekken kost tijd, heel veel tijd. Contacten moeten worden gelegd met de voormalige werkgevers en opdrachtgevers en de telefonische interviews moeten worden uitgewerkt. Wij kunnen u veel tijd en kosten besparen met het checken van referenties.

Objectief

Bij referenties natrekken kan het gevaar ontstaan dat de interviewer onbewust bevestiging zoekt voor zijn beeld dat hij heeft gecreëerd van de kandidaat. Omdat wij de kandidaat niet kennen, kunnen wij onbevooroordeeld referenties checken.

Anoniem

Uit concurrentie overwegingen kunnen wij, indien gewenst, anoniem referenties natrekken bij de voormalige werkgevers en opdrachtgevers van uw kandidaten.